🐂 Emploi Cadre De Santé Ile De France

^{1Cadre de Santé de nuit en CDI temps plein L'hôpital Sainte-Marie Paris, établissement privé à but non lucratif, fait partie du groupe vyv 3 Ile de France, pôle mutualiste de santé et de protection sociale. C'est un établissement de 160 lits de soins de suite et réadaptation. Il est situé sur le site du Groupe Hospitalier Paris Saint} ^{...la sélection de directeurs et cadres de la santé, recherche des - Infirmier Coordinateur... ...H/F. - Responsable des soins H/F. dans le cadre de CDI à... Emploi en CDITemps completRecherche CADRE DE SANTÉ H/FHays Santé, acteur national dans le recrutement... ...qualité et de la continuité des soins au regard des recommandations de... ...Pharmaceutiques. Talents Santé recrute, pour tous... ...liés aux Centres de soins, Santé à domicile,... ...situation de handicap, une Cadre de santé en CDI, pour... ...construisons des solutions d'accueil et de soin qui ont du cœur ! L'Hôpital Cognacq-Jay recherche un Cadre de santé sur la gestion de projet transversale... Emploi en CDIContratTemps complet ...dès que possible en Vacation en Unité de Soins Continue !Bénéficier de nombreux... ...l'évolution de l'état de santé du patient, et assurer les gestes... Emploi en CDIContratTemps complet ...Vie en prenant soin de nos clients... ...Contexte Dans le cadre de sa... ...corp-up de Sodexo Santé, recrute pour plusieurs... ...TRICES DE SANTE Creil 60 2... ...Psychiatriques CLINEA proposent une offre de soins diversifiée dans le domaine de la Santé mentale dans le cadre d’une hospitalisation libre prise en... ...Psychiatriques CLINEA proposent une offre de soins diversifiée dans le domaine de la Santé mentale dans le cadre d’une hospitalisation libre prise en... ...la sélection de directeurs et cadres de la santé, recherche des - Infirmier Coordinateur... ...H/F. - Responsable des soins H/F. dans le cadre de CDI à... Emploi en CDITemps complet ..., Retail et Food Service. Dans le cadre d'une évolution interne, le Groupe... ...recrute une Responsable Maintenance Unité Packaging pour son site de Milly... 95k € a 110k €/an ...bâtiments à des entreprises dans de nombreux secteurs. En tant que Business Unit Manager France, vos principales missions seront les suivantes - Fixer... Eurovia VINCI est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, de l'entretien et de la maintenance des infrastructures de transport routier...EUROVIA Délégation Ile-De-France - Normandie ...priorisation et le suivi des demandes ainsi que la mise en place des contrats-cadre. - La coordination globale et le suivi du process d'On-boarding. - Un... ...Service Unité d’hospitalisation UTPA et... ...Ados Grade requis Cadre de santé Hiérarchie –... ...Coordonnateur général des soins – Lien fonctionnel... Travail le weekendTemps partielCentre hospitalier de GonesseFONDATION SANTE SERVICE RECRUTE DIRECTEUR DES SOINS ET DE LA QUALITE Retrouvez lannonce originale... ...directe les cadres supérieurs de santé ainsi... 38k € a 48k €/anPOURQUOI NOUS REJOINDRE? Être présent tout au long du cycle de vie des projets, c'est ce qui fait l'originalité du modèle économique d'Ortec. De...Groupe Ortec - EngineeringHays Santé, acteur national dans le recrutement permanent... ...pour son client, un Cadre manipulateur en... ...continue de la qualité des soins projet de soin et de... Emploi en CDIEmploi en CDD ...'accueil et de soin qui ont du cœur... ...2006, offre un cadre unique pour les... ...Encadrante d'unités de soins pour le... ...personnel de santé - Organiser la... Emploi en CDIContratTemps complet ...VALLEE DU LUNAIN recherche AGENT DE SOINS H/F en CDD à temps completpour... .... Informer les personnels de santé des réactions de la personne rougeur... Emploi en CDDTemps completMAS DE LA VALLEE DU LUNAIN ...Psychiatriques CLINEA proposent une offre de soins diversifiée dans le domaine de la Santé mentale dans le cadre d’une hospitalisation libre prise en... Emploi en CDITemps complet} Lemonde de la Santé et de l’Action Sociale contre les discriminations Pour un grand service public de santé et d’action sociale Femmes-Egalité Les urgences Prévention Spécialisée Emplois d’avenir Vidéos Elections Professionnelles Société Europe - ^{Accueil Nos offres Emploi sante Ile de france Affiner votre recherche Distance autour de la ville Kms Sélectionnez une ville pour appliquer le rayon Création d'une alerte Nom de votre alerte Une alerte sera créée avec les critères suivants Région Île-de-France Être alertée des nouvelles offres Notre client, spécialisé dans la grande distribution recrute dans le cadre de son développement une opticienne. L’... SAMSIC PARIS Travail Temporaire / Intérim spécialisée en HOTELLERIE RESTAURATION, recrute pour ses clients à Paris ... Interim Saint-Ouen-l'Aumône Publié il y a 17 h}

Etendrela recherche à toute la France. Recevoir nos catalogues; Demander un devis; Mettre à jour la page Revenir aux concours. Cadre de santé Cadre de santé - Lamorlaye 2022 - [Cloturé] Inscriptions du 14/12/21 à 11h00 au 15/02/22 à 17h00 Epreuves. Epreuves écrites d'admissibilité : Lundi 14 mars 2022 de 13h30 à 17h30

Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 04/08/2022 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CRECHE Hôpital Paris MODALITES DE RECRUTEMENT CV, lettre de motivation et entretien PRESENTATION DE LA STRUCTURE La crèche accueille les enfants du personnel de l’APHP et du quartier âgés de 10 semaines à l’entrée à l’école maternelle. La crèche a un agrément pour 95 lits budgétaires. Elle est ouverte de 6h30 à 21h45 en semaine La crèche est répartie en 3 secteurs bébés, moyens, grands L’équipe est composée de -1 directrice puéricultrice cadre de santé - 2 puéricultrices adjointes - 3 éducatrices - 25 auxiliaires de puériculture ou aides soignante. - 5 agents 1 biberonnière, officière-lingère, entretien des locaux - 1 pédiatre vacataire - 1 psychologue vacataire Liaisons hiérarchique - Cadre de santé puericultrice - Infirmière/puéricultrice Liaisons Fonctionnelles - L’équipe de la crèche - Les parents et leurs enfants ACTIVITES MISSIONS GENERALES - Veiller au bien-être et répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant accueilli sécurité, éveil, sommeil, alimentation et hygiène. - Favoriser leur épanouissement et leur intégration en collectivité MISSIONS PERMANENTES - Répondre aux besoins des enfants en tenant compte de leur rythme, de leur individualité soins d’hygiène, repas, sommeil, activité dans les conditions de sécurité - Proposer et mettre en place des activités adaptées aux différents groupes d’enfants - Instaurer un climat de confiance avec les parents Accueillir, écouter et informer - Effectuer l’entretien des jeux, le rangement du matériel et l’entretien de l’environnement de l’enfant sol, paillasse, lit, table, tapis, etc… - Participer à l’aménagement des locaux de la section - Accueillir, encadrer les stagiaires et les nouveaux professionnels MISSIONS SPECIFIQUES - Travailler en équipe - Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail - Participer à la mise en place du projet éducatif - Aider au choix du matériel éducatif COMPETENCES REQUISES SAVOIRS - Rythme de vie et développement de l’enfant psychologique, psychomoteur et affectif - Règles de sécurité et d’hygiène - Technique et protocole de soins - Principes et règles diététique - Techniques d’observation et de communication écrite et orale SAVOIRS FAIRE - Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle - Observer, accompagner l’évolution de l’enfant dans la limite du groupe et de la collectivité - Faire évoluer ses pratiques professionnelles SAVOIR ETRE ET QUALITES - Disponibilité / Mobilité - Capacité d’adaptation et d’autonomie - Impartialité /neutralité - Sens du travail en équipe - Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse - Sens de l’organisation PREREQUIS - Diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture - AFGSU - Etre à jour de ses vaccins RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES - Troubles musculo-squelettiques liés au portage, aux positions de travail - Risques contagieux inhérents à la petite enfance Mesures de prévention prises face à ces risques - Application des règles d’ergonomie - Respect des règles d’hygiènes et lavage des mains QUOTITE DE TRAVAIL Grande équipe Horaire journalier en 7h30 amplitude horaire de 6h30 à 21h45 Repos les jours fériés Annonce déposée le jeudi 04 août 2022 à 11h57 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151320 publiée le 04/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE AP-HP Paris Groupe Hospitalier Sorbonne Université Cadre supérieur de santé chargé d’un secteur Département Médico-Universitaire 3iD IDENTIFICATION DU POSTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE SECTEUR Métier cadre de santé Grade cadre supérieur de santé Vous êtes cadre supérieur de santé ? Venez rejoindre une équipe sympathique et dynamique ! Présentation du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université Le groupe hospitalier est constitué de 7 sites Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Il comprend 13 Départements Médico-Universitaires DMU. Le Département Médico Universitaire 3iD DMU 3ID est spécialisé dans la filière de prise en charge Immunologie, Inflammation, Infectiologie, Dermatologie Le site concerné par cette fiche de poste hôpital Pitié Salpetrière, Les services concernés 1. Service de Rhumatologie / 29 lits d’hospitalisation 2. Service des maladies infectieuses / 40 lits d’hospitalisation avec un secteur ambulatoire HDJ-Consultation-CeGGID 3. Plateau de consultation mutualisé CARHEMIIC. Environ 160 patients par jour 4. Plateau de rééducation et HDJ mutualisé rhumatologie et médecine interne 5. Unité de permanence d’accès aux soins - PASS 6. Unité d’Information et de Soins des patients Sourds - UNISS COMPOSITION DE VOTRE EQUIPE 221 professionnels non médicaux dont 6 cadres de santé de proximité, 104 IDE, 60 AS PROJETS EN COURS • Déclinaison du projet de soins 2021-2025 du GH dans les services, • Préparation des équipes à la visite de certification HAS / référentiel V2020 • Déclinaison de la politique d’incitation à la recherche paramédicale • Projet d’extension du plateau HDJ mutualisé CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à Madame Gloria BIAGI, cadre supérieur infirmier responsable du département Médico-Universitaire 3iD Mail Tel 01 42 17 57 96 Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 09h42 Date limite des candidatures mercredi 01 mars 2023 Annonce n°161237 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - Cadre de santé EHPAD Maison de retraite intercommunale La Dame Blanche FONTENAY-SOUS-BOIS La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute cadre de santé pour sa Résidence de la Dame Blanche à Fontenay-sous-Bois 100 lits. En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez - Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes. - Mettre en œuvre les projets institutionnels - Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident - Manager les équipes dans son domaine d’activité - Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens - Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d’amélioration de la qualité - Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 17h05 Date limite des candidatures jeudi 29 février 2024 Annonce n°161236 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Centre hospitalier CERGY PONTOISE CENTRE HOSPITALIER DE PONTOISE Fiche de poste CADRE DE SANTE Psychiatrie Infanto-Juvénile Poste à temps plein Date d’élaboration 15/06/ 2012 MAJ Avril 2019 DIRECTION DES SOINS Version 2 Document de référence Fiche métier de la fonction publique hospitalière/ cadre responsable d’unité de soins 05U20 CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE Service de Psychiatrie infanto-juvénile du Centre Hospitalier René Dubos Présentation du service Le service est organisé en 3 filières petits », moyens », grands » composées de plusieurs unités. Au total - 3 Hôpitaux de Jour HJD - 2 Centres Médicaux Psychologiques CMP - 2 Centres d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel CATTP - 1 consultation spécialisée de dépistage des troubles précoces du développement - 1 Unité Mobile de Pédopsychiatrie UMPP et liaison intra hospitalière - 1 unité de Visites à Domicile VAD en périnatalité et liaison intra hospitalière - 1 Unité de Troubles de Langage et des Apprentissages Présentation de l’équipe - Psychiatres et pédopsychiatres - Psychologues - 1cadre supérieur de pôle - 3 cadres de santé - Infirmiers - Educateurs de jeunes enfants - Educateurs spécialisés - Orthophonistes - Psychomotriciens - Assistants sociaux - IDENTIFICATION DU POSTE Fonction Cadre de santé Grade infirmier Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Liaisons fonctionnelles Direction des soins Chef du pôle de psychiatrie Cadre supérieur du pôle de psychiatrie Médecin responsable d’unité Cadre de santé Directeur des Ressources Humaines Infirmiers Educateurs jeunes enfants et spécialisés Psychomotriciens Orthophonistes Directions fonctionnelles CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Page 2/2 MISSIONS DU POSTE Activités principales Le cadre de santé assure le travail d’encadrement des soins et de l’équipe dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier, Code la santé publique, règlement intérieur de l’établissement. Il travaille en étroite collaboration avec le médecin responsable d’unité et cadre de Pôle.  Planification des activités et des moyens planification des activités des agents paramédicaux et hospitaliers, en corrélation avec les moyens attribués, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Participation et/ou proposition de nouvelles actions de soins pour optimiser la prise en charge des patients prévention, éducation, activité thérapeutique…  Gestions des moyens et des ressources techniques, humains et informationnels gestion du temps de travail annuel du personnel, gestion des stocks et flux de matériel, évaluation des besoins en travaux et aménagement, évaluation des besoins en matériel médical, mise en place, réalisation et évaluation des moyens de communication réunions, affichage…. Prise en compte de la dimension financière dans ces activités gestion crédits thérapeutiques et associatifs.  Encadrement et accompagnement de l’équipe et gestion des compétences identification des compétences nécessaires aux missions, entretien annuel de formation et d’évaluation, élaboration et suivi du plan de formation, accompagnement dans le développement des compétences définition des objectifs pour et avec chaque agent et suivi. Accompagne, conseille l’équipe dans les situations difficiles Participe à la prise en charge de situations difficiles.  Suivi de l’activité élaboration et rédaction des rapports d’activités. Création d’outils de suivi, utilisation des outils de suivi existants. Justification des résultats relatifs aux activités de son domaine.  Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets définition du projet de soins au regard du projet médical de l’unité. Définition des axes de travail, élaboration des plans d’action, animation des groupes de travail, coordination des différents intervenants.  Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales audits, analyses des pratiques, élaboration et des documents qualités, mises en oeuvre et traçabilité.  Coordination et suivi de la prise en charge de prestations transport, pharmacie, approvisionnement en matériel de soins, prestations hôtelières, blanchisserie et logistique.  Organisation et suivi de l’accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires Nouveaux professionnels entretien de suivi réguliers. Stagiaires en collaboration avec les tuteurs, organisation et suivi de l’encadrement et des bilans d’évaluation.  Communication. Le cadre de santé travaille en collaboration étroite avec le personnel d’encadrement du Pôle de psychiatrie et de l’institution. Participation aux réunions Encadrement du Pôle de psychiatrie, réunions institutionnelles, bureau et conseil de Pôle CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Page 3/2 COMPÉTENCES REQUISES Formation et expérience requises - Diplôme cadre de santé. - Expérience antérieure dans la fonction d’encadrement souhaitée. Les qualités professionnelles requises - Capacités de communication, évaluation, réajustement, décision. - Qualités relationnelles diplomatie, fermeté, écoute. - Qualités organisationnelles rigueur, sens de l’urgence et des priorités - Qualités humaines respect, confiance, équité. Contraintes particulières du poste - Organisation des soins sur des unités géographiquement dispersées. Horaires Journée cadre du lundi au vendredi 9h/17h à adapter aux besoins du service 1 à 2 fois/an, week-end de garde sur le Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 09h09 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°156285 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 02/08/2022 - CADRE DE SANTE Hôpital gérontologique Philippe Dugué CHEVREUSE Notre établissement L’hôpital gérontologique Philippe Dugué est un établissement public proposant un cadre de vie privilégié à ses résidents. Situé au cœur du Parc Naturel Régional de la Vallée de Chevreuse et à deux pas du centre-ville, l’établissement est accessible aisément en voiture ou en transports en commun gare RER B de St Rémy les Chevreuse puis connexion bus. L'établissement comprend - Une Unité de Soins de Longue Durée USLD de 40 lits - Un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes EHPAD de 76 lits - Une Maison d’Accueil Spécialisée MAS de 54 lits - Un Service de Soins Infirmiers A Domicile SSIAD de 45 places Certifié par la Haute Autorité de Santé, l’amélioration constante de la qualité de la prise en charge personnalisée de nos résidents demeure notre principal objectif. Vous partagez nos valeurs ? Rejoignez-nous ! Vos principales missions En collaboration avec la Cadre supérieure de santé, vous prenez la responsabilité d’une unité et êtes garante de la qualité de l'accueil, de la qualité de vie et de la sécurité de la prise en charge des résidents. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire pour maintenir, privilégier l’autonomie et conserver la socialisation des résidents au travers d’un projet de soin personnalisé. En tant que Cadre de santé, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes - Organiser l'activité de soins et des prestations associées - Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations - Poursuivre et maintenir la culture du signalement et de gestion des risques - Participer à l'élaboration et à la communication du projet d'établissement projet de soins, projet de vie, projet d'animation et s'assurer également de sa mise en œuvre - Intégrer la culture qualité - Suivre et développer les compétences individuelles et collectives - Participer à l'évaluation et à l'évolution des pratiques professionnelles, ainsi qu'à l'accueil des stagiaires Vous exercez vos fonctions dans le cadre d'un travail collaboratif avec l’ensemble des interlocuteurs, et notamment les médecins, l’animation, et les équipes paramédicales ainsi qu'avec les fonctions supports. Nos atouts Au-delà de mettre votre ambition au service de nos résidents, en rejoignant l’établissement, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. L’hôpital Gérontologique offre à ses collaborateurs une expérience professionnelle riche et diversifiée. A la fois dans la gestion de service, le management d'équipe et la formation. Vous êtes un acteur indispensable au sein de notre établissement en veillant à la qualité des soins. Vous bénéficiez - D’un parcours d’intégration pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement - De formations pour améliorer vos pratiques quotidiennes - D’un self à tarif raisonnable - D’un parking réservé aux agents - De sessions de bien-être dédiées au personnel - D’un compte Epargne Temps et bien d’autres avantages proposés par notre partenaire CGOS Vos atouts Vous êtes titulaire d'un diplôme d’état de cadre de santé filière infirmière, et avez une expérience significative de management de service de soins Vous savez concevoir des protocoles et les mettre en œuvre Vous possédez des qualités d'analyse, d'évaluation et de rédaction Vous êtes organisée, rigoureuxse, et réactif ve Vous maîtrisez l’outil informatique Votre écoute et votre sens du service ainsi que votre capacité à vous adapter vous permettront de réussir pleinement dans vos missions Modalités de recrutement Le poste est à pourvoir à temps complet en mobilité interne, par voie de mutation, de détachement ou à défaut contractuel en CDI Forfait cadre 39H / 25 jours de congés annuels + 20 RTT Localisation Hôpital Gérontologique de Chevreuse, 1 rue Jean Mermoz 78460 Chevreuse Présence le week-end par roulement 1 week-end par mois Le salaire est fixé en fonction de la grille statutaire de la Fonction Publique Hospitalière Dans le cadre de sa politique diversité, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV et lettre de motivation par email Annonce déposée le mardi 02 août 2022 à 14h39 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°161160 publiée le 02/08/2022 par un établissement de santé 02/08/2022 - Cadre de santé F/H – Unité de rééducation Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt Cadre de santé F/H – Unité de rééducation – Hôpital Ambroise paré. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt Date de mise à jour 10 Juin 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de Santé en rééducation • Code métier 05U20 • Appellation locale Cadre de rééducation • Grade Cadre de rééducation • Catégorie A • Poste à pourvoir au 1er septembre 2022 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DE LA RÉÉDUCATION La rééducation est présente sur chacun des sites du Groupe Hospitalier Universitaire Paris Saclay. Elle est coordonnée par un cadre supérieur de rééducation et chaque secteur est géré par un cadre de rééducation. Activités du Site Hôpital Ambroise Paré est un établissement généraliste et universitaire de court séjour MCO de différentes spécialités médicales et chirurgicale de l’enfant à l’adulte 15 spécialités Réanimation, Chirurgie Orthopédique, Chirurgie Digestive, Chirurgie Vasculaire, Hépato-gastro-entérologie, Endocrinologie, Nutrition, Cardiologie, Néphrologie, Médecine, Gériatrie, Pneumologie, Rhumatologie, Dermatologie, Pédiatrie Il compte 490 lits et places PRÉSENTATION DU SERVICE L’unité de rééducation est prestataire de l’ensemble des services chirurgicaux et médicaux de l’établissement. La durée de séjour des patients est très courte HDJ, UCA, UMA, HDS, HC. L’objectif de la rééducation EST de faire un bilan initial et débuter ou redémarrer un programme de rééducation. Le service se compose d’une salle commune pour les temps administratifs des rééducateurs et d’un bureau cadre au -1 ; D’une salle de rééducation au 1er et d’une réserve ; D’une salle et d’un box de rééducation ainsi qu’une réserve au 3éme étage avec cycloergomètre, tapis roulant, … D’un bureau Ergo au 6éme et d’une réserve au 7éme. • D’une salle de rééducation orthoptique, • D’un box de champs visuels • D’une salle d’examens d’orthoptie Composition de l’équipe • 1 cadre, • 14 MK ETP, • 1 ergothérapeute, • 1 enseignant en APA, • 5 Orthoptistes. • 1 Orthophoniste LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Cadre supérieur de rééducation • Direction des soins Liaisons fonctionnelles • Autres cadres de rééducation du GH. • Autres équipes de rééducation. Équipes soignantes des services. Autres professionnels du service assistantes sociales, psychologues, APA, …. • Chef de pôle et médecins du service. • CPDMU, CAP et autres cadres de soin du service. • IFMK, • Service Logistique ; Service informatique ; • Service Local de formation • Fournisseurs de matériel, etc… ACTIVITÉS Missions générales • Organisation et suivi de la prise en charge rééducative des patients hospitalisés. • Contrôle de la qualité et sécurité des soins de rééducation. • Encadrement des équipes de rééducation. Gestion et développement des personnels. • Planification des activités et des moyens. • Évaluation des besoins de fonctionnement et d’équipement pour les équipes encadrées. • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux activités de rééducation • Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d’activité. • Organisation et suivi de l’accueil stagiaires, nouveaux recrutés. • Contrôle de la qualité de la traçabilité en rééducation ORBIS. • Contrôle de la qualité du codage en lien avec les activités de rééducation Gilda. • Participation aux travaux transversaux sur l’hôpital Certification, Hygiène, Clin... ou en relation avec des réseaux. Missions spécifiques • Assurer la continuité de l’encadrement en transversal avec les autres cadres de rééducation • Encadrement de l’équipe pluridisciplinaire de rééducation de l’hôpital A. Paré AVANTAGES • Remboursement partiel des transports • Tarif restauration self • Possibilité de logement à tarif préférentiel sous conditions ressources, domicile • Accès crèches • Chèques emploi-service CESU AP-HP hors CDD • Gratuité des soins médicaux hors CDD • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent • SFT Supplément Familial de traitement enfants • Accès à la promotion professionnelle HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires du Lundi au Vendredi 09h30 /17h30 Cadre au Forfait 38h00 par semaine avec RT; Sur une amplitude horaire de 07h50 par jour entre 09h00 et 18h00 Pas de garde le weekend • Quotité de temps 100% Temps plein. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Travailler en équipe • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Qualités professionnelles requises • Informatique utilisation de logiciels spécifiques à l’APHP ORBIS, Gilda, SAP, gestime, etc… • Animation d’équipe • Communication et relation d’aide • Évaluation de la charge de travail • Management • Organisation du travail PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme professionnel de l’une des professions de rééducation • Être titulaire du diplôme de Cadre de santé filière rééducation EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d’encadrement, Participation à des groupes de travail ou des instances, missions transversales GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Connaissance et Respect des procédures d’hygiène cf. guide des procédures • Formation obligatoire premier secours AFGSU Niveau 2 • Formation incendie SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mardi 02 août 2022 à 13h08 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°156313 publiée le 02/08/2022 par un établissement de santé 01/08/2022 - Cadre de santé HDJ CCV et UMICS unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère et d Consultation médico-chirurgicale 67260 AP-HP Paris GROUPE HOSPITALIER AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS ETABLISSEMENTS Hôpital européen Georges Pompidou HEGP *7 établissements Broca La Collégiale / Cochin /Corentin Celton /HEGP /Hôtel Dieu/ Necker –Enfants Malades / Vaugirard ADRESSES 20 rue Leblanc 75908 Paris 15ème Moyens d'accès Métro Ligne 8 Créteil-Balard;Station Balard Tramway T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano; T2 arrêt Suzanne Lenglen RER Ligne C Gare d'Austerlitz-Bd Victor Station Bd Victor-HEGP Bus Ligne 42; 88; 169 arrêt HEGP; PC1 arrêt Pont du Garigliano. PERSONNE A CONTACTER Nathalie MATHE CP DMU - – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26 DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022 INTITULE DU POSTE Cadre de santé HDJ CCV et UMICS unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère et d Consultation médico-chirurgicale METIER Cadre de santé responsable d’unité de soins CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé paramédical grade A – services médicaux STRUCTURE DMU INTITULE DMU CARTE CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire ACTIVITE Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes -Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise sites HEGP et Cochin -Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire sites HEGP et Corentin Celton -Axe transplantation adulte multi-organe cardiaque et rénale permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques sites Necker et HEGP SERVICE PRESENTATION L'HDJ CCV est sous la responsabilité du chef de service de la chirurgie cardiaque et assure le suivi des patients transplantés cardiaques, les bilans pré-opératoires et les HDJ spécialisés de chirurgie vasculaire MINERVA. Il assure également le suivi des patients insuffisants cardiaques médicaux, les patients porteurs d'une assistance cardiaque dans le cadre de l'UMICS. La consultation médico-chirurgicale accueille chaque année plus de 32000 patients. Elle est sous la responsabilité des chefs de services de cardiologie et de chirurgie cardio-vasculaire. COMPOSITION DE L’EQUIPE  1 cadre de santé rattaché à l'axe cardiaque HDJ CCV  3 IDE GE  1 AS GE Consultation cardiologie et chirurgie cardio-vasculaire  3 IDE GE  4 AS GE  1 Agent d’accueil administratif Equipe de coordination et d’ETP  1 IDE VAD coordination,  1 IDE de coordination de greffe cardiaque LIAISONS HIERARCHIQUES  Coordonnatrice Générale des Soins Sylvie Sauvage  Cadre Paramédical du DMU Nathalie Mathé  Cadre supérieur de santé en responsabilité de l'axe cardiaque Nadia Sadaoui FONCTIONNELLES Médicale  Chef de service Cardiologie Pr Albert Hagège,  Chef de service de chirurgie cardiaque Pr Paul Achouh  Chef de service de chirurgie vasculaire Pr Pierre Julia  Chef de DMU Pr Xavier Jouven  Responsables médicaux et paramédicaux des services de Cardiologie, Chirurgie cardiaque, Réadaptation Cardiaque Paramédicale  Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe chirurgicale et transplantation Caroline Briand  Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l'axe vasculaire Beatrice Besançon  Cadres de santé de la Fédération de Chirurgie Cardio-vasculaire et du département de Cardiologie  IDE de coopération en insuffisance cardiaque CECICS  IPA  Psychologue, psychiatre, assistante sociale, pharmacien. Administratifs  Cadre administratif du DMU  Secrétariats médicaux  Archives, plateaux médicotechniquex, Gestion administrative des patients ACTIVITES Mission générale  Assurer l'encadrement des équipes de l'HDJ et de la consultation médico-chirurgicale et des IDE transversales.  Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale  Evaluer les compétences, coordonner le travail et les interactions avec les autres équipes.  Accompagner les projets.  Contribuer au suivi de la file active des patients et au respect du parcours de soins dans le cadre de l'UMICS  Veiller à la qualité des prises en charges  Développer la culture du signalement et gérer les risques  Développer les compétences individuelles et collectives  Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution Missions permanentes 1- Organisation des soins et des prestations • Elaborer, en lien avec le projet de soins du DMU et du GHU, la feuille de route des unités, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application, • S'assurer de la formalisation écrite des pratiques professionnelles protocoles, procédures,, • Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles, • Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles accompagner les équipes dans le cadre du CECICS Cellule d'Expertise Clinique en Insuffisance Cardiaque Sévère 2- Gestion des risques et de la qualité • Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises, • Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations. 3- Gestion économique • Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie codage • Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses, • Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité, • Organiser la maintenance des matériels et des locaux, 4- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences • Evaluer les compétences des professionnels en lien avec les projets et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement, • Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires dans l’unité, • Participer à la formation initiale et continue des professionnels, 5- Recherche paramédicale et innovation • Développer la recherche paramédicale et accompagner les professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation. Missions ponctuelles ou spécifiques • Travailler en collaboration avec les cadres de santé des différents secteurs Inscription dans un management partagé entre collègues cadres du DMU • Echanges et rencontres inter cadres • Participation aux réunions plénières du DMU • Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions, • Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologie. • Accueil et tutorat des nouveaux cadres. QUOTITE DE TRAVAIL 100% ORGANISATION DE TRAVAIL Cadre au forfait - Participation à la permanence des cadres sur le site de HEGP le week-end et les jours fériés COMPETENCES ATTENDUES - Méthodologie de conduite de projets, - Animation d’équipe, - Conduite de réunions et de groupes de travail, - Management de la qualité, des risques et des vigilances. SAVOIR FAIRE - Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation, - Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation, - Capacité d’écoute, - Dynamisme, disponibilité, - Rigueur, - Capacité à se situer en qualité de référent professionnel. CONNAISSANCES ASSOCIEES • Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement, • Savoir pratiquer la délégation, • Connaître les textes réglementaires et les recommandations. PRE-REQUIS - Connaissance en management d’équipe - Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste- Risques professionnels liés à l’activité  Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement  SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le lundi 01 août 2022 à 08h42 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160958 publiée le 01/08/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de Santé Bloc Opératoire Centre hospitalier Mantes-la-Jolie Le centre hospitalier François Quesnay recrute pour son bloc opératoire un cadre de bloc Ibode Bloc pluridisciplinaire de 7 salles informatisées 8000 interventions par an Spécialité chirurgicales pratiquées Orthopédie et traumatologie Obstétrique et gynécologie Viscérale à orientation bariatrique Urologie Orl et stomatologie Ophtalmologie La Cellule de régulation du bloc opératoire est composée d’un binôme médical chirurgien et anesthésiste et d’un binôme paramédical cadre ibode et cadre iade Le cadre de bloc travaillera en collaboration avec une adjoint médico administrative. Equipe paramédicale de 25 ibode et ide de bloc. Poste à pourvoir rapidement Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 08h49 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°2234 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de santé - SLD Site Charles Foix AP-HP Paris Site Charles Foix 7 Avenue de la République 94200 IVRY SUR SEINE Métro Ligne 7 arrêt marie d’Ivry puis bus n°182 arrêt Hôpital Charles Foix. RER C arrêt Vitry sur Seine Groupe Hospitalier Sorbonne Université Site Charles Foix Poste proposé Cadre de Santé Date de parution 07/07/2021 Poste à pourvoir au 1/09DMU/2021 Modalité de recrutement CV + lettre de Motivation PERSONNE A CONTACTER Nom Nathalie EVENNOU Responsabilité Cadre Paramédicale du DMU Neurosciences Téléphone Email IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé L’ensemble des métiers de l’AP-HP est consigné dans la nomenclature des métiers de l’AP – HP 2009 lien portail RH Appellation locale Cadre de santé responsable d’unité de soins ou d’un secteur d’activité Grade Cadre de Santé AGENT DE CATEG A Catégorie PH Code métier 05U20 Rép Métiers FPH Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Cadre Supérieur de Santé responsable de secteur d’activité Cadre Paramédicale de DMU et cadre paramédicale adjointe de DMU Directeur des soins du site de Charles Foix Coordonnateur Général des Soins du GHU Sorbonne Université Liaisons fonctionnelles les équipes médicales et paramédicales, l’équipe d’encadrement, les directions fonctionnelles du GH, les autres services de soins cliniques et médicotechniques, les services prestataires du DMU et du service, les services transversaux, les instituts de formation et écoles. Présentation synthétique du groupe hospitalier Le groupe hospitalier AP-HP Sorbonne Université est composé de 7 hôpitaux Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Tenon. Il propose une offre de soins complète, d’excellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Le Groupe Hospitalier Universitaire est associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie Paris VI, il est le 1er centre de recherche au niveau national. Centre d’enseignement, il abrite les écoles d’infirmier et d’aide-soignant, de sagefemme et de puériculture. Il est leader de l’AP-HP, en médecine, chirurgie et obstétrique MCO. Le GH en chiffres - 3944 lits et 696 places d’HDJ - 19 452 professionnels dont 14 483 paramédicaux, 2938 médecins, 863 internes, 2653 personnels administratifs, techniques et ouvriers Le groupe hospitalier comprend 13 départements médico-universitaires exerçant les activités suivantes Département Réanimation Anesthésie Médecine Péri-Opératoire DREAM ; Epidémiologie et bio statistique, Santé publique, Pharmacie, Pharmacologie, Recherche, Information médicale, Thérapeutique et Médicaments ESPRIT ; Oncologie Radiothérapie Soins Palliatifs Hématologie Clinique ORPHé ; Chirurgie Innovation et Recherche CHIR ; Neurosciences ; Spécialités Abdomino-Pelvienne et Rénales de l’Adulte et de l’Enfant SAPERE ; Biologie et Génomique Médicales BioGeM ; Immuno-Infection, Inflammation, Dermatologie 3ID ; Département d'Imagerie Anatomopathologie Médecine Nucléaire et Thérapie DIAMENT ; Alliance Réanimation Cardiologie Chirurgie cardio thoracique et vasculaire, médecine Interne, Métabolisme Endocrinologie, Diabétologie Et nutrition ARCHIMEDE ; ORIGYNE Femmes Mères Enfants Obstétrique Reproduction Infertilité Gynécologie Enfants ; Assistance respiratoire addictologie tabacologie Pneumologie Physiologie Réhabilitation réanimation Oncologie Chirurgie thoracique Handicap Endoscopie Sommeil APPROCHES ; Département Médecine Intensive Urgences Gériatrie DEMIURGE Les atouts du groupe hospitalier Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; l’expertise pour des diagnostics de qualité ; la complémentarité entre les hôpitaux ; la recherche de haut niveau. Présentation du site, du DMU, du service et de l'équipe Présentation de l’hôpital Charles Foix Situé à Ivry Sur Seine, l’hôpital Charles Foix propose une offre de soins à destination des plus âgés dans un cadre calme et verdoyant. Il dispose de 472 lits d’hospitalisation gériatrique en soins de courte durée, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée et psychiatrie. Il propose également une offre de soins ambulatoires en gériatrie, onco-hématologie gériatrique, psychogériatrique et ondotologie Présentation du DMU Neuroscience Le DMU Neuroscience est composé de plusieurs services répartis sur les sites de Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques activité MCO et hors MCO • Neurologie • Réanimation neurologique et Urgences Cérébro-Vasculaires • Psychiatrie adultes et de la personne âgée • Rééducation SSR – SLD – MPR • Neurophysiologie – Anatomopathologie Il s’agit d’un centre d’excellence médical ayant une référence nationale pour des pathologies rares. Il est centre de recherche et de formation universitaire, médicale et paramédicale où l’approche du soin est multidisciplinaire et de qualité. Le DMU Neuroscience constitue ainsi le pilier hospitalier de l’Institut Hospitalo-Universitaire de Neurosciences IHU–A-ICM. Dans ce cadre, il collabore étroitement avec les équipes de recherche de l’Institut du Cerveau et de la Moelle ICM. L’offre de soins est diversifiée, avec une capacité d’accueil de plus de 500 lits, où exercent plus de 1000 personnels paramédicaux et plus de 250 médicaux qui répondent à une demande de plus 80 000 consultations externes par an. Présentation du service Le service composé de 37 lits de Soins Longue Durée est l’aval des services de Neurologie du Groupe Hospitalier. Les pathologies majoritairement rencontrées sont des accidents vasculaires cérébreux, des scléroses en plaques, des épilepsies, neuro-oncologie et toutes les pathologies relevant de la neurologie. Les soins prennent en compte les attentes de la personne hospitalisée, de son entourage et du projet de vie individuel. Ils sont axés autour de la prise en charge de la douleur, l'adaptation des repas, la sensibilisation des soignants aux besoins des patients et la promotion de la communication entre les soignants, le résident et sa famille. Le projet de vie doit offrir au résident en unité de Soins de Longue Durée un cadre lui permettant de vivre sereinement et en sécurité. Il est un engegement de tous les intervenants auprès de chaque résidents Il s’articule selon 5 principes - Principe 1 valeurs, attente, souhaits et désirs fondement du projet de vie - Principe 2 rôle social - Principe 3 rythme se préoccuper de la vie quotidienne de chaque résident, selon son rythme et ses difficultés - Principe 4 préservation de l’autonomie - Principe 5 respect des droits et libertés du résident La bientraitance est le projet prioritaire Effectif encadré 12 IDE, AS Horaires et amplitude du poste de travail Cadre au forfait permanence de l’encadrement sur site de Charles Foix les week-ends et fériés en alternance avec les autres cadres de l’établissement environ 2 fois/semestre Missions du poste Missions Générales Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge. Activités du poste Missions permanentes Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage  Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;  Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ;  Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;  Exploite les différents indicateurs ;  Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité. Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales  Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;  Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;  Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;  Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;  Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel. Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences  Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;  Anticipe, traite et résout les situations de crise ;  Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail ;  Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical et le Cadre Paramédical adjoint du DMU, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;  Participe à l’élaboration et à la réactualisation annuelle des fiches de poste ;  Réalise annuellement les entretiens d’évaluation professionnelle des personnels placés sous sa responsabilité, fixe des objectifs et évalue les résultats ;  Evalue les connaissances techniques et réglementaires ;  Identifie les besoins en formation, détermine le réinvestissement dans le service ;  Participe à l’élaboration du plan de formation, le met en œuvre, en assure le suivi et l’évaluation des résultats ;  Informe le Cadre Paramédical et le cadre Paramédical adjoint du DMU des souhaits de mobilités, et oriente les agents dans leurs démarches ;  Participe aux entretiens de recrutement des professionnels de santé en collaboration avec l’encadrement du service et du Cadre Supérieur responsable du secteur d’activité ;  Anime les réunions, les groupes de travail afin d’initier et maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de celle-ci ;  Participe au développement de l’attractivité du service et à la fidélisation des professionnels travaillant dans le service ;  Organise et met en œuvre l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté, et en évalue les résultats ;  Contribue à l’organisation de l’enseignement paramédical au sein du service ;  Organise l’accueil et l’encadrement pédagogique des différents stagiaires et étudiants en collaboration avec les maîtres de stage, tuteurs du service et les instituts de formation.  Accompagne la transformation de certains métiers imposée par le déploiement de l’informatisation  Participe à la réflexion sur le développement des fonctions autour de la programmation et de la coordination des parcours de prises en charges  Développe et accompagne la mise en œuvre des délégations de tâches et des pratiques avancées Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé  Développe une culture scientifique  Initie et/ou conduit les projets innovants  Initie et/ou conduit des études et recherches professionnelles paramédicales  Contribue au développement de la filière Sciences Cliniques IDE Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU  Participe en collaboration avec le chef de service à l’information et à la participation des professionnels au fonctionnement du service ;  Met en œuvre la circulation de l’information au sein des différentes équipes ;  Développe des circuits de communication optimaux ;  Participe aux réunions du DMU, du GH et institutionnelles.  Accompagne les changements liés aux projets de réorganisation ou de nouvelles activités  Valorise les innovations des pratiques professionnelles en séminaire, congrès, publications Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique  Organise la gestion, le contrôle et le réajustement des stocks pharmaceutique, hôtelier, médical en adéquation avec les besoins tout en veillant à la maîtrise des dépenses ;  Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité ;  Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Participe aux contrôles qualité ;  Participe au recensement et à la priorisation des besoins en équipement et au choix des matériels. Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital  S’inscrit dans les différents groupes de travail  Contribue aux différentes animations séminaires, Journées de Portes Ouvertes, Journées de Pratiques Professionnelles…  Participe aux différentes activités professionnelles relatives à la vie du service et du DMU Compétences requises  Titulaire du diplôme de Cadre Santé, du concours sur titres et travaux, formation gestion hospitalière  Maitrise des outils informatiques Word, Excel.  Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des plannings  Techniques de communication  Connaissance des indicateurs en lien avec la gestion économique  Connaissance de l’hôpital Connaissances associées  Animer, mobiliser une équipe  Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets du pôle, de l’établissement  Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités  Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité, de la gestion économique du service et de la qualité des prestations  Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations  Organiser la délégation des activités dans son champ de responsabilité  Arbitrer et/ou décider selon les situations rencontrées dans un contexte donné  Elaborer une stratégie de communication entre les différents secteurs du service afin de favoriser le décloisonnement  Travailler en réseau et partenariat  Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels  Accompagner le changement dans une vision constructive Qualités requises  Qualité relationnelle et capacité à argumenter,  Sens de la diplomatie et discrétion professionnelle  Qualité de négociations  Initiative, loyauté et objectivité  Dynamisme, calme et disponibilité  Rigueur et méthode  Pragmatisme, sens de l’écoute et du dialogue  Discernement, sens de l’organisation et capacité d’anticipation  Créativité et goût de l’innovation  Capacité à fédérer une équipe Connaissances associées au poste de travail et à la fonction Animation d’équipe Communication Management Méthodologie d’analyse de situation Organisation du travail Soins Stratégie et organisation / conduite du changement Droit des patients 1 2 1 2 1 2 1 1 1 Connaissances détaillées 2 Connaissances approfondies Prévention des risques professionnels - Risques professionnels liés à l'activité Risques liés aux activités de management - Mesures de prévention face aux risques Prévention des RPS Collectif cadres et formations institutionnelles Formation au management, qualité de vie au travail, ateliers RH, gestion du stress Evolutions possibles du métier passerelles courtes Cadre supérieur de santé Cadre Supérieur de DMU Directeur des soins Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 14h42 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°125509 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de Rééducation AP-HP Paris GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE AP-HP. NORD - UNIVERSITÉ PARIS CITÉ ÉTABLISSEMENT hôpital Bretonneau ADRESSE 23, rue Joseph de Maistre 75885 PARIS Cedex 18 Moyens d’accès  EN BUS 31 Guy Môquet / 95 place Jacques Froment  EN MÉTRO ligne 2 Blanche ou Place de Clichy / ligne 12 Lamarck Caulaincourt / ligne 13 Guy Môquet  EN VOITURE périphérique sortie Porte de Saint-Ouen PRÉSENTATION DU GHU AP-HP. NORD - UNIVERSITÉ PARIS CITÉ Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Nord - Université Paris Cité est composé de 8 hôpitaux situés principalement sur le territoire Nord parisien Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière - Fernand Widal, Saint Louis, Robert Debré ; les hôpitaux Beaujon à Clichy, dans le 92 et Louis Mourier à Colombes, dans le 92 se situent en banlieue parisienne. Associé à la Faculté de Médecine de l’Université Paris Cité, actuellement Université Paris Diderot - Paris VII - le GHU dispose d’une offre de soins, de recherche et d’enseignement en Médecine, Chirurgie, Obstétrique - MCO - et comptabilise 3 871 lits et places répartis au sein de 161 services regroupés dans 16 Départements Médico-Universitaires DMU. Le GHU rassemble 19 500 professionnels de santé, dont 6 000 personnels médicaux et internes et 10 800 personnels soignants assurant la prise en charge de 335 000 séjours et 1,355 million de consultations et soins externes. Son budget annuel d’exploitation est de 1,700 milliard d’euros. Le GHU conduit une politique d’investissements dynamiques, notamment marqués par un soutien fort porté à la recherche et à l’innovation. Directeur du GH M. Vincent-Nicolas DELPECH Directrice du site Mme Florence KANIA Chef du service de Médecine physique et de réadaptation MISE À JOUR AVRIL 2022 MÉTIER CADRE DE RÉÉDUCATION CODE MÉTIER 05U200 GRADE CADRE D’UNITÉ DE SOINS ET D’ACTIVITÉS PARAMÉDICALES STRUCTURE SERVICE Le cadre de rééducation, sous l’autorité du cadre supérieur, est coordonnateur des différentes équipes kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, pédicure-podologue, socio-esthéticienne, art-thérapeute. Il est garant de l’efficience, de la qualité et de la sécurité des soins dans le respect du projet d’établissement, des bonnes pratiques, du droit et de la déontologie professionnelle. Il participe à la conception, à la mise en œuvre et à la coordination des programmes de réadaptation. Assure des transmissions régulières avec le cadre supérieur. Équipe paramédicale 1 cadre supérieur de rééducation 1 cadre de rééducation 7 kinésithérapeutes 6 ergothérapeutes 4 psychomotriciennes 2 orthophonistes 1 professeur d’activités physiques adaptées 1 pédicure-podologue 1 socio-esthéticienne 1 art-thérapeute LIAISONS HIÉRARCHIQUE DIRECT N+1 Le cadre supérieur de rééducation Le directeur des soins et des activités paramédicales L’adjoint au directeur des soins et des activités paramédicales Le coordonnateur général des soins ________________________________________ FONCTIONNELLES Équipes médicales, paramédicales, sociales des services ACTIVITÉS Gestion des ressources humaines - Garantir la juste répartition des moyens disponibles et fixer des priorités en fonction des besoins de rééducation des différents secteurs. - Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires. - Animer, organiser et coordonner l’activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant. - Exercer une fonction de conseil auprès de l’équipe paramédicale réunions d’équipe, groupes de travail, par une démarche participative - Évaluer, développer et valoriser les compétences de l’équipe afin de favoriser l’amélioration des pratiques de soins via un accompagnement/encadrement des professionnels - Identifier des besoins en formation du personnel, les transmettre au cadre supérieur, suivi et évaluation des résultats - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées - Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des professionnels, à l’attractivité et à la fidélisation Gestion des soins et des pratiques - Participer à la conception et à la mise en œuvre des programmes de soins et à leur évaluation - Organiser les activités de rééducation individuelles ou collectives - Contrôler la tenue des dossiers de soins de rééducation - Assurer un rôle de référent technique et administratif pour l’équipe - S’assurer de la qualité et sécurité des soins par l’évaluation des pratiques des rééducateurs et le respect des bonnes pratiques et des recommandations - Suivre les indicateurs qualité conformément aux objectifs du projet de soins de l’établissement et du contrat d’objectifs et de moyens de la Direction des soins. - Promouvoir et s’assurer de la bientraitance, de la prise en charge de la douleur, - Participer aux travaux institutionnels groupes de travail au niveau du pôle - Cadre référent TMS Gestion du matériel et des locaux - Responsable de la maintenance du matériel biomédical et hôtelier du service de rééducation - Maitriser les consommations de matériel non médical de rééducation Gestion médico-économique - Participer au suivi de la gestion économique - Participer à la coordination et au contrôle des saisies PMSI - Fonctions pédagogiques et de recherche - Conseil, information, auprès des familles, des patients et du personnel - Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel - Responsable de l’organisation et de l’encadrement des stages pour les étudiants en masso-kinésithérapie, psychomotricité, orthophonie, ergothérapie, pédicurie, et art-thérapie en lien avec le cadre supérieur - Contribuer à la progression de l’organisation, des méthodes protocoles et pratiques dans la perspective d’améliorer la qualité de la rééducation et de créer une complémentarité forte entre les différents rééducateurs. - Favoriser la recherche, dont des Programmes Hospitaliers de Recherche Clinique PHRC et en Soins Infirmiers et Paramédicale PHRIP, la publication d’articles professionnels… QUOTITÉ DE TRAVAIL • 100% • 90% • 80% • 60% • 50% • Autres % à préciser HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au Forfait Participation à la permanence de l’encadrement - 6 à 7 gardes de WE par an / sur un horaire de 8h00 à 16h00 - 3 à 4 gardes par mois / sur un horaire de 12h00 à 19h30 COMPÉTENCES REQUISES CONNAISSANCES ASSOCIEES Connaissance de la gériatrie, gérontologie, ou soins palliatifs, Compétences relationnelles Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires Capacité d’adaptation, d’analyse et de discernement Sens de l’organisation, des initiatives et des responsabilités Maîtrise de soi, dynamisme Disponibilité, écoute, respect d’autrui, esprit d’équipe, Désir de transmission de savoirs Qualités de communication, d'animation et de négociation Respect et équité entre les équipes et les différents professionnels PRÉ-REQUIS Diplôme de cadre de santé DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL Formation incendie GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 09h56 Date limite des candidatures vendredi 30 décembre 2022 Annonce n°128330 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - CADRE DE SANTE DE NUIT AU SERVICE D’ACCUEIL DES URGENCES SAU SITE DE LARIBOISIERE AP-HP Paris STRUCTURE DMU INVICTUS Le DMU Département Médico-Universitaire INVICTUS réunit diverses disciplines et activités de soins sur différents sites Urgences intra- et pré-hospitalières, Gériatrie aiguë, psycho-gériatrie, soins de suite et longue durée, Médecine Interne incluant des services d’aval des urgences et des unités spécialisées et avec des orientations en maladies infectieuses, Maladies Infectieuses, Réanimation Médicale et Infectieuse, Soins Palliatifs, et des consultations ambulatoires incluant la permanence d’accès aux soins santé PASS, sur plusieurs sites des anciens Groupes Hospitaliers Paris Nord Val de Seine et Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal. INVICTUS donne à cette structure une logique hospitalière et universitaire basée sur les parcours de soin, de formation et de recherche transversale, collaborative et multidisciplinaire. La taille et la multiplicité des sites de notre DMU nous offrent des opportunités de nous regrouper et de travailler sur des nouvelles organisations, plus cohérentes, plus efficaces, plus performantes. SERVICE Chef du département du SAU- SMUR- Policlinique Pr P. Plaisance Chef de service Dr Eric Revue Le SAU et la policlinique de Lariboisière prennent en charge plus de 95 000 passages/an De par le positionnement géographique de l’établissement proximité de la gare du Nord, une partie de la population accueillie peut être en situation de précarité. Le SAU prend en charge des patients pour des urgences médico-chirurgicales. 85 000 passages /an pour le SAU, 5000 hospitalisations en UHCD/an sur 24 lits d’hospitalisation Une policlinique accueille 20 000 passages/an Consultation de médecine générale sans rendez-vous. Consultation spécialisée sur rendez-vous médecine interne, traumatologie, urologie. Délestage du SAU, patient présentant une pathologie aigüe, en précarité consultation PASS, consultations infirmières. Le SMUR 1 ambulance 24h/24h. Equipe paramédicale composée de 6 IDE, 1 As et 1 secrétaire médicale. Composition de l’équipe paramédicale de nuit 2 cadres 35 IDE 26 AS LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT Coordinatrice générale des soins Mme Directrice des Soins du site Mme F. Bruneau CPDMU Marc TRIFILO FONCTIONNELLES -Le Chef de service et ses collaborateurs ainsi que tous les personnels et services contribuant à la prise en charge du patient ACTIVITES Missions Générales Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à la sécurité et à la qualité des soins et selon les pics d’activité du service Missions Permanentes • Gestion des ressources humaines Organise les plannings et collabore avec les services de la suppléance pour trouver les meilleurs moyens de remplacement lors des demandes de suppléance Mise en adéquation des effectifs à la charge de travail Suivi des effectifs, des heures supplémentaires et des compteurs Gestemps Encadrement des équipes et animation des réunions d’équipe Gestion et développement des compétences Organisation et suivi du parcours qualifiant des personnels et des stagiaires Recrutement des professionnels du service IDE, AS et brancardiers Réalisation des entretiens d’évaluation et de projet de formation Participation à l’élaboration du plan annuel de formation Animation des journées de formation du service et au sein du site et du DMU • Gestion des moyens et des ressources techniques, financières informationnelles et institutionnelles Suivi des tableaux de bord d’activité et de dépenses en lien avec le CSS Suivi des investissements en lien avec le CSS • Qualité des soins Collabore à la fluidité du circuit patient, Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Participe au suivi des patients accueillis à l’UHCD pour garantir la qualité de la prise en charge et la continuité des soins jusqu’à la sortie du patient en lien avec les proches et les services support. Promeut et coordonne la mise en œuvre, le suivi et la gestion des projets de service de soins • Gestion de la communication Relaye l’information institutionnelle. Garantit une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers. Met en place et anime des réunions d’équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe et participer à l’évolution des projets du service, du site et du DMU • Gestion des moyens matériels Participe à la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. Garantit la mise à disposition du matériel et contrôle son utilisation. Organise et garantit la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. Participe à l’élaboration du plan d’équipement. Elaboration des besoins pour les plans annuels d’équipement biomédical, travaux, informatiques, etc Veille à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance et amélioration des pratiques professionnelles S’assure de l’acquisition des droits d’accès informatiques pour chaque agent. • Particularité du Service Participation à l'organisation du service et de l'hôpital en cas de plan blanc Collaboration police/Samu social/ pompiers…. Missions Spécifiques • Participation à des groupes de travaux transversaux au sein du DMU ou de l’institution • Participation au projet du nouvel hôpital • Participation aux congrès et manifestations professionnelles • Participation à des projets de recherche paramédicale • Chaque cadre anime également des groupes de travail pour l’amélioration de la qualité des soins hygiène, identitovigilance, équipements, hémovigilance, pharmacie… • Chaque cadre prend en charge l’élaboration du planning d’une catégorie professionnelle. Risques professionnels liés à l'activité Exposition au stress et à la violence Mesures de prévention prises face à ces risques Formations institutionnelles QUOTITÉ DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Travail en 10H 12H en réflexion COMPÉTENCES REQUISES Qualités requises • Sens du travail en équipe • Rigueur • Tact et diplomatie • Dynamisme • Esprit d’initiative • Capacité à se former et à promouvoir le changement • Faculté d’adaptation, disponibilité • Sens de l’équité et de la négociation • Capacité à conduire et à formaliser des projets PRE-REQUIS Formations et/ou Qualifications • Diplôme d’État d’Infirmière • Diplôme de Cadre de Santé ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Master • Cadre Supérieur de santé* Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 10h03 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°160816 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé SSR H/F Ellipse SSR/USLD Clichy La Fondation Roguet est un établissement de la fonction publique hospitalière qui regroupe près de 400 professionnels de tout métier. Engagée sur le territoire, la Fondation Roguet c'est 113 ans d’histoire au service de l’accompagnement des personnes âgées. Nous recherchons un cadre de santé pour nos services de SSR à orientation gériatrique 2x30 lits. C'est un poste possible pour une évolution professionnelle au sein de l'établissement à moyen terme. Votre mission sera d'organiser et de coordonner les soins des services • Mettre en place les organisations de travail, en fonction des moyens et des compétences • Décliner le projet de prise en charge global de la Personne Agée, en lien avec le projet d’établissement dans l’organisation et la conduite de l’activité • Conduire les réunions d’information, de services, de coordination et procèder aux arbitrages nécessaires • Animer ses équipes, en garantissant par la pertinence des entretiens d’évaluation et les plans d’action, les facteurs de motivation, la valorisation des compétences de ses équipes formation, promotion… et la fédération autour des valeurs centrées sur la Personne Agée Vous serez placé en responsabilité sur des sujets institutionnels transverses • Participer à la démarche qualité de l’établissement copilote de processus, membre du COPIL qualité • Piloter un à deux projets spécifiques à la Direction des soins et en suivre la mise en œuvre • Participer en collaboration avec les médecins de l’établissement à la gestion des entrées des patients et des résidents commission d’orientation, d’admission, visite de pré admission, ... • Effectuer des gardes de fonctionnement, journalières et des astreintes les samedis et jours fériés, dans le cadre de la permanence du service de soins Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 14h32 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°136786 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé de proximité de nuit pôle Direction des soins Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. POSTE CADRE DE SANTE DE PROXIMITE DE NUIT Encadrant des équipes d’IDEC Et de la Suppléance de nuit Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 rue du Val d’Osne – 94100 Saint Maurice. Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit, en transversalité aux HSM, sur les sites Esquirol et HNSM. La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame PLAGES Brigitte. Définition du poste Le cadre de nuit a pour missions - La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins - L’encadrement et le management de proximité de l’équipe des IDEC et de l’équipe de suppléance. - Le management d’équipes pluri professionnelles des pôles sur l’organisation de l’accueil, de la continuité des soins, et la gestion de la démarche d’amélioration de la qualité et la sécurité des soins. - L’accompagnement des professionnels de nuit sur les deux sites HNSM et Esquirol informations, plans de formation développement des compétences individuelles et collectives en lien avec l’encadrement de jour, les projets de pôle, et les besoins spécifiques au travail de nuit - Le reporting auprès des cadres supérieurs de santé à la Direction des Soins Compétences requises - Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique. - Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité des services. - Participation à la mise en œuvre des projets de soins en lien avec les projets de service et ce, dans le respect des valeurs partagées par la communauté hospitalière. - Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d’une éthique ainsi que des procédures validées par l’établissement. - Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l’activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d’équité du service public. Qualités requises - Qualités d’adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d’écoute, d’organisation et de responsabilité. - Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail Lieu Bureau de la permanence des soins Horaires de 21h à 7h soit une amplitude de 10h. Quotité du temps de travail 100 % annualisé Contacter Madame Martine BONTEMPS ANZEL, ou Madame Nathalie HERBIN Cadres supérieures de santé , par mail ou en joignant un CV et une lettre de motivation. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 10h05 Date limite des candidatures vendredi 28 octobre 2022 Annonce n°160810 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé IBODE au bloc des urgences AP-HP Paris STRUCTURE DMU PARABOL SERVICE PRÉSENTATION • Présentation du secteur d’activité et de l'équipe - 18 salles d'opérations - 1 salle de chirurgie viscérale - 3 salles de neurochirurgie dont 1 avec scanner per opératoire, - 3 salles d’ORL, - 1 salle ophtalmologie, - 3 salles de gynécologie-obstétrique dont 1 d’urgences - 3 salles d’orthopédie - 2 salles d’urgences Le fonctionnement du bloc opératoire est acté dans la charte du bloc opératoire. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte cellule de régulation, Conseil de bloc, CREX… - Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et urgences week end et jours fériés 24H/24 LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES - Directeur des Soins Infirmiers et des Activités Paramédicales - Chef de DMU et Cadre paramédical de DMU DMU PARABOL - Chefs de Services - Cadre supérieur IBODE FONCTIONNELLES - Equipe médicale chirurgiens, anesthésistes - Equipe paramédicale CSI, CI, IBODE, IDE, IADE, AS - Equipe des services médicotechniques - Equipe des services logistiques pharmacie, magasin, transport - Equipe des services techniques - EOH - Administrations et fonctions supports de l’établissement - Instituts de formations ACTIVITES Mission Générale - Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du Projet de soins de l'hôpital. - Organiser l’activité du bloc opératoire coordination des moyens humains et techniques en visant l’efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients - Veiller à l’application des règles définies dans la Charte de Bloc et décliner les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc. - Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes stérilisation, pharmacie, biomédical, Hygiène opérationnelle, services techniques, bio-nettoyage… - Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements - S’inscrire dans la démarche qualité de l’institution - Participer aux instances institutionnelles Missions Permanentes - Ordonnancement du programme opératoire, - Régulation quotidienne du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences - Participation aux différents staffs et cellule de régulation - Gestion des personnels paramédicaux IBO/IBODE, AS /ASH - Participation à la mise en adéquation des ressources humaines en fonction de l’activité opératoire - Elaboration du planning agents - Animation des équipes paramédicales - Contribuer à l’organisation et participer à la formation continue du PNM - Assurer le remplacement des cadres des différents secteurs - Assurer l’interface entre les différents partenaires du bloc - Participer à l’élaboration du planning opératoire en concertation avec les différents acteurs - Contribuer à la gestion de l’activité du bloc et superviser l’activité - Faire respecter les règles concernant l’hygiène et les vigilances - Faire appliquer, contrôler, évaluer et réajuster les procédures - Gestion des locaux et salles traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salles… - Coordination des maintenances des salles avec les services techniques - Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités - Gestion des commandes - Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie - Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales, - Participation aux réunions DMU - Utilisation des outils informatiques Gestime, ORBIS, PHEDRA, COPILOTE … QUOTITÉ DE TRAVAIL Forfait cadre en 7h48 QUOTITÉ DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL - En lien avec l’activité du service et les participations aux instances. - Forfait cadre - Amplitude horaire 8H / 18H, un décalé de 10H/18H au minimum par semaine - Week-end et autres Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l’ensemble de l’encadrement soignant de l’établissement COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats - Animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Expérience en bloc opératoire - Connaissances informatiques QUALITÉS PROFESSIONNELLES - Animateur dynamique - Aptitudes à motiver, et à évaluer - Disponibilité, Ouverture d’esprit, Tolérance, Écoute, - Aptitude à la concertation et à la négociation - Rigueur, discernement - Capacité à communiquer - Curiosité intellectuelle Evolution possible du poste Cadre supérieur de santé Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 14h02 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°160823 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 27/07/2022 - Cadre de santé F/H – Unité de Soins Longue Durée Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris Cadre de santé F/H – Unité de Soins Longue Durée - Hôpital Sainte-Périne Paris – 16e L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Sainte-Périne, 11 Rue Chardon Lagache - 75016 Paris Date de mise à jour 27 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales • Code métier 05U200 • Appellation locale Cadre de Santé en USLD • Grade Cadre de Santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au Dès maintenant • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PÉRINE Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes accueillant des patients de tous âges complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées au sein d’un hôpital de jour. En janvier 2023, un nouveau bâtiment de 260 lits sur le site de Sainte-Périne accueillera de nouveaux patients en s’appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé. Cette nouvelle structure permettra d’offrir aux patients des conditions d’hébergement de qualité et pour les soignants un cadre de travail spacieux et ergonomique. De nombreux espaces paysagers intégrés dans le bâtiment, facilement accessibles ainsi qu’un jardin terrasse complètent cette architecture. A compter de 2023, le site Sainte-Périne comptera ainsi 618 lits et places et plus de 1000 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettant leurs compétences et leur expertise au service notamment des personnes âgées hospitalisées. PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°1 Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Ambroise- Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Raymond-Poincaré, Sainte-Périne. Activités du DMU 1 Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue - Unité Alzheimer - Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique – Soins de Longue Durée - Soins Palliatifs. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Médecine des Aînés » Le service de Médecine des Aînés » est un service de gériatrie, universitaire, avec un panel d’activités très varié permettant d’organiser la prise en charge des patients âgés sous l’angle d’un circuit patient » complet. Le service permet également à chaque professionnel de compléter sa formation initiale et d’enrichir ses compétences, notamment en gériatrie. L’unité de gériatrie aiguë accueille les patients du service des urgences de l’hôpital Ambroise-Paré, mais aussi des patients adressés par le médecin traitant, directement du domicile. Après un séjour de 13 jours environ, le patient rentre au domicile ou bénéficie d’un séjour dans l’une des 3 unités de soins de suite et réadaptation du service. Lorsqu’une pathologie psychiatrique le nécessite, une admission dans l’unité SSR psychiatrie du sujet âgé du service peut être proposée. Lorsque des troubles du comportement existent dans le cadre d’une pathologie neuro-cognitive, une orientation peut être proposée pour quelques semaines dans l’unité cognitivo-comportementale du service, avec des espaces de déambulation sécurisés. Lorsqu’une entrée en institution est envisagée, le patient peut être admis dans l’une de nos 6 unités de soins de longue durée, en cas de pathologies sévères ou d’une grande dépendance. Enfin, une équipe gériatrique mobile extra-hospitalière apporte son expertise aux EHPAD du 16ème arrondissement de Paris, notamment pour les situations complexes chez des patients présentant des troubles neuro-psychiques. La prise en charge des patients est multidisciplinaire avec des psychologues, kinésithérapeutes, orthophonistes, ergothérapeutes et diététiciennes, les assistantes sociales et les équipes d’animation pour les unités de soins de longue durée. Le service collabore de façon très étroite avec l’ensemble des dispositifs de prise en charge ambulatoire de l’hôpital Sainte-Périne, comprenant des consultations spécialisées, un hôpital de jour, un centre mémoire, mais également les services de spécialité de l’hôpital Ambroise-Paré. PRÉSENTATION DES SECTEURS DE RESPONSABILITÉS 4 unités de Soins Longue Durée, de 35 lits chacune, au 2ème étage du bâtiment Sainte-Périne • Unité Molière • Unité Apollinaire • Unité Beausoleil • Unité Proust Missions de ces unités • Assurer aux résidents les soins d'entretien de la vie, les soins médicaux, les soins relationnels, curatifs ou palliatifs, • Prévenir l'apparition ou l'aggravation de la dépendance en maintenant les capacités existantes, • Assurer l'accompagnement des familles et des proches. Composition de l’équipe de ces 4 unités • L’Équipe médicale 1 PU-PH - Chef de Service, 1 praticien hospitalier et 3 praticiens attachés • L’Équipe paramédicale 3 Cadre de Santé de jour, 3 Cadres de Santé de nuit assurant également la continuité de l’encadrement sur l’ensemble de l’hôpital Sainte Périne. 21 Infirmiers, 75 Aides-soignants et Aides Médico-Psychologiques, 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien. LIAISONS Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique • Cadre supérieur de santé • Cadre paramédical de DMU CP-DMU • Directrice des soins de site Liaisons fonctionnelles • Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets • Directions de site et fonctionnelles • Médecins pour la gestion journalière de l'unité • Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels • Cadres de l’équipe de nuit ACTIVITÉS MISSIONS GENERALES Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins et du projet de DMU • Organisation de l’activité paramédicale • Animation de l’équipe paramédicale • Coordination des moyens du service de soins • Contrôle de la qualité et de l’efficacité des soins Activités • Définit en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire les objectifs de l’unité en cohérence avec le projet de soins. • Organise la prise en charge globale de la personne âgée, garant de la qualité de vie, de la qualité des soins en relation avec le responsable d’animation • Participe au contrôle, à l’évaluation et à l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du service EPP, audits, patient traceur, RETEX… • S’inscrit dans une démarche d’amélioration de la qualité des soins, de prévention et de gestion des risques • Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions. • Veille à la bonne utilisation du dossier de soins, contrôle la traçabilité des soins • Participe à la gestion administrative des patients, assure la programmation des activités de l’unité et participe à la gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales. • Assure le contrôle de la qualité en vue de la certification, et de la sécurité des soins procédures, protocoles, audits, suivi d’indicateurs. • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels soignants et met en place un parcours d’intégration, il en assure le suivi. Il participe à la gestion des stages des étudiants et élèves. • Assure la gestion et l’encadrement des professionnels placés sous sa responsabilité Fixe des objectifs et en évalue les résultats • Identifie les besoins en formation des agents et accompagne les projets professionnels en lien avec le cadre supérieur de santé • Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité, participe aux transmissions • Il conseille, informe les familles, les patients et le personnel • Il coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique • Promeut et contribue au développement de projets de recherche au sein de l’équipe paramédicale Missions spécifiques • Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Management en participant aux formations proposées, et en utilisant les outils au sein de son unité. • Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire • S’inscrit dans une démarche d’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux • Contribue à la promotion et à la mise en place de projets spécifiques à son domaine d’activité • Participe à des groupes de travail et aux instances • Contribue à la rédaction de protocoles, de procédures AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Chèques emploi-service CESU AP-HP • Gratuité des soins médicaux • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières y compris CDD sur poste permanent • Supplément Familial de traitement -Enfants • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master, DU • Droit à congés au Forfait 19 RT + 2 VP + 25 CA • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat 118 € nets / mois • Prime de service versée en 2 fois en juin et décembre • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France 2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage • Prime d’encadrement • Aide à l’installation jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources • Logement à tarif préférentiel dans le parc AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Cadre au forfait, horaire de travail en 07h50 du lundi au vendredi, sur une amplitude de 8h à 18h. • Permanence de l’encadrement à assurer avec les autres cadres du DMU pour les congés. Quotité de temps 100% - possibilité d’exercice à temps partiel 80 ou 90% Particularité Participation à la permanence de l’encadrement le week-end et les jours fériés au sein de l’hôpital 1 WE toutes les 10 semaines environ COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du GH • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Résoudre les situations conflictuelles • Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer • Travailler en réseau interne et externe au GH • Connaître la méthodologie dans le domaine de la Qualité et Gestion des risques • Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités. Qualités professionnelles requises • Disponibilité et capacité ’écoute • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Sens de l’organisation, rigueur et méthode • Capacité d’adaptation • Capacité à se remettre en question • Adaptabilité dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation diplomatie et de la communication • Sens de l’accueil • Autonomie dans la prise de décision et esprit d’initiative • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales • Diplôme de cadre de santé • Connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels • Connaissance en informatique nombreux logiciels EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d'encadrement • Expériences professionnelles diversifiées • Connaissances approfondies de l’outil informatique • Participation à des groupes de travail et/ou instances ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières • Formateur des professionnels de santé • Accès sur concours au titre de Cadre Supérieur de Santé GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. • Travail sur écran MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formation et accompagnement à la prise de poste • Démarches d’accompagnement déployées par le GH formation continue, groupes d’analyse des pratiques managériales en équipe cadre • Médecine du travail suivi et information • Protections individuelles écrans FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation annuelle obligatoire à la sécurité incendie SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 27 juillet 2022 à 16h18 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160705 publiée le 27/07/2022 par un établissement de santé 26/07/2022 - CADRE DE SANTE NUIT Hopital Centre Hospitalier Melun CONTEXTE INSTITUTIONNEL L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire GHT Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne. Nos valeurs L’établissement et ses personnels sont animés au quotidien par les valeurs de respect de la dignité de l’être humain, de solidarité, de diversité et de respect entre professionnels, de motivation, d’implication, de responsabilité, de respect des règles institutionnelles et de bientraitance. L’accompagnement de nos personnels Le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle. Le GHSIF est labellisé Diversité » par l’Agence française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. POSITIONNEMENT DU POSTE Définition du poste Cadre de nuit ou Faisant fonction de cadre de nuit - rattaché à la direction des soins Relations hiérarchiques Directeur des soins Mr LANGLOIS Franck Cadre supérieur de santé Mr BOUSSELY Fabien Principales relations fonctionnelles Administrateur de garde Cadres supérieurs de chaque pôle Cadres de santé de chaque unité de soins Médecins de chaque unité de soins Agent administratif de la gestion des remplacements ORGANISATION DU POSTE Organisation horaire 18h00-06h00 Règles de gestion 12h nuit – 32h30 hebdomadaire Contraintes et particularités Mobilité sur l’ensemble des sites du Groupe Hospitalier Brie Comte Robert, Marc Jacquet Melun et Santépôle Melun et sur l’ensemble des pôles et services Affectation en fonction de l’absentéisme ou de la charge en soins L’agent peut être amené, durant la nuit, à être affecté sur un autre service selon les besoins. Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles Cadre de nuit ou Faisant fonction de cadre de nuit - rattaché à la direction des soins MISSIONS CONFIEES Missions liées au métier Assurer la permanence et la continuité des soins du GHSIF par la gestion des moyens de remplacement En lien avec l’administrateur de garde, répondre aux problématiques des sites Santépôle, Marc jacquet Brie-Comte Robert et à leurs prises en charge par une activité de veille, de garde et d’alerte si nécessaire. Garantir l’application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation Autres missions spécifiques Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité QUALITES ATTENDUES ET PREREQUIS Qualités requises par l’établissement Sens des responsabilités Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Organisation, méthode, rigueur Savoir-faire requis pour le poste Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Formation et/ou qualification Être titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre de santé avec au moins 4 années d’expérience dans la filière Connaissances requises Suite bureautique outlook, word, excel Annonce déposée le mardi 26 juillet 2022 à 11h24 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°149445 publiée le 26/07/2022 par un établissement de santé 26/07/2022 - Cadre de santé CONSULTATION et HOSPITALISATION DE CHIRURGIE ORTHOPEDIE Hôpital Paris Vous souhaitez manager une équipe de professionnels d'un secteur de chirurgie orthopédique, participer à de nombreux projets sur les parcours patients, accompagner les équipes paramédicales dans leurs pratiques quotidiennes, adressez nous votre candidature. Nous recherchons un profil volontaire, dynamique et expérimenté. Annonce déposée le mardi 26 juillet 2022 à 12h06 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°143655 publiée le 26/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre Supérieure de Santé, Référent de Département Médico-Universitaire Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris Cadre Supérieure de Santé, référent du DMU 1 Hôpital Sainte-Périne – AP-HP Paris 16ème L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Sainte-Périne, 11 Rue Chardon Lagache - 75016 Paris Date de mise à jour 25 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre responsable de secteurs de soins et d’activités paramédicales • Code métier 05UAA0 • Appellation locale Cadre supérieure de santé, référente du DMU 1 • Grade Cadre supérieur de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au 01/08/2021 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PERINE Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes accueillant des patients de tous âges complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées au sein d’un hôpital de jour. En janvier 2023, un nouveau bâtiment de 260 lits sur le site de Sainte-Périne accueillera de nouveaux patients en s’appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé. Cette nouvelle structure permettra d’offrir aux patients des conditions d’hébergement de qualité et pour les soignants un cadre de travail spacieux et ergonomique. De nombreux espaces paysagers intégrés dans le bâtiment, facilement accessibles ainsi qu’un jardin terrasse complètent cette architecture. A compter de 2023, le site Sainte-Périne comptera ainsi 618 lits et places et plus de 1000 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettant leurs compétences et leur expertise au service notamment des personnes âgées hospitalisées. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°1 Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Ambroise- Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Raymond-Poincaré, Sainte-Périne. Activités du DMU 1 Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue - Unité Alzheimer - Soins Suite et Réadaptation gériatrique – Soins Longue Durée - Soins Palliatifs. PRÉSENTATION DES SECTEURS DU SITE SAINTE-PERINE Le service de Médecine des Aînés » Le service de Médecine des Aînés » est un service de gériatrie, universitaire, avec un panel d’activités très varié permettant d’organiser la prise en charge des patients âgés sous l’angle d’un circuit patient » complet. Le service permet également à chaque professionnel de compléter sa formation initiale et d’enrichir ses compétences, notamment en gériatrie. L’unité de gériatrie aiguë accueille les patients du service des urgences de l’hôpital Ambroise-Paré, mais aussi des patients adressés par le médecin traitant, directement du domicile. Après un séjour de 13 jours environ, le patient rentre au domicile ou bénéficie d’un séjour dans l’une des 3 unités de soins de suite et réadaptation du service. Lorsqu’une pathologie psychiatrique le nécessite, une admission dans l’unité SSR psychiatrie du sujet âgé du service peut être proposée. Lorsque des troubles du comportement existent dans le cadre d’une pathologie neuro-cognitive, une orientation peut être proposée pour quelques semaines dans l’unité cognitivo-comportementale du service, avec des espaces de déambulation sécurisés. Lorsqu’une entrée en institution est envisagée, le patient peut être admis dans l’une de nos 6 unités de soins de longue durée, en cas de pathologies sévères ou d’une grande dépendance. Enfin, une équipe gériatrique mobile extra-hospitalière apporte son expertise aux EHPAD du 16ème arrondissement de Paris, notamment pour les situations complexes chez des patients présentant des troubles neuro-psychiques. La prise en charge des patients est multidisciplinaire avec des psychologues, kinésithérapeutes, orthophonistes, ergothérapeutes et diététiciennes, les assistantes sociales et les équipes d’animation pour les unités de soins de longue durée. Le service collabore de façon très étroite avec l’ensemble des dispositifs de prise en charge ambulatoire de l’hôpital Sainte-Périne, comprenant des consultations spécialisées, un hôpital de jour, un centre mémoire, mais également les services de spécialité de l’hôpital Ambroise-Paré. L’Unité de Soins Prolongés Complexes L’USPC est une unité de soins longue durée qui accueille des patients sans possibilité de progression, en sortie de SSR dont la charge en soins et la complexité médicale rendent impossible le retour à domicile. Les patients pris en charge sont essentiellement des patients présentant l’association d’une pathologie neurologique lourde acquise, stable, ou évolutive, induisant une dépendance et des comorbidités lourdes. Les soins médico-soignants parfois lourds sont assurés par une équipe multidisciplinaire pour la prévention et le traitement de complications et la mise en place de soins de support, une rééducation d’entretien, un soutien psychologique du patient et de ses proches et un accompagnement social du patient et de sa famille. Cette unité dispose de 24 lits. Le service de Médecine Palliative et de soins de support Ce service est constitué de trois secteurs • L’unité de soins palliatifs assure une triple mission de soins, de formation et de recherche. Elle constitue un élément essentiel du maillage de l'offre régionale de soins palliatifs. L’USP accueille préférentiellement les situations les plus complexes, notamment lorsque tout a été mis en œuvre pour maintenir le patient dans son environnement. Elle dispose de 10 lits MCO adulte tout âge. • L’équipe mobile de soins palliatifs et de prise en charge de la douleur est une équipe multidisciplinaire et pluri professionnelle qui intervient dans les services à la demande du patient, de l'équipe soignante, ou de l'entourage après accord du médecin référent. • La consultation douleur » assure le suivi des patients en ambulatoire. LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Le coordonnateur Général des Soins du Groupe Hospitalier • La directrice des soins et des activités paramédicales • Le cadre paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles • Chefs de Service et équipes médicales • Directeur Médical du DMU 1 • Cadre supérieur référent du DMU du site Sainte Périne • Cadres de Santé des unités du DMU 1 • Equipes paramédicales affectées aux soins et aux activités spécifiques • Cadres de Santé de nuit en mission transversale • Cadres de santé des secteurs médico-techniques et de rééducation • Les services administratifs, logistiques, techniques et les directions fonctionnelles qui s’y rattachent ACTIVITÉS Missions générales • Coordonner et optimiser les prestations de soins et les activités paramédicales des unités de soins sur 24h en cohérence avec le projet d’établissement et le projet de DMU. Le cadre supérieur fédère et supervise une équipe de cadres de santé de proximité dans le but de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins et de mettre en œuvre le projet de soins de l’institution et du GHU. Missions Permanentes Encadrer une équipe de cadres de proximité dans la gestion des unités de soins de son secteur d’activité • Coordonner la continuité, la qualité et la sécurité des soins • Animer l’équipe d’encadrement jour/nuit • Fédérer l’équipe d’encadrement autour des objectifs communs du DMU et coordonner son action pour établir une cohésion constructive • Veiller au suivi de la gestion des lits • Participer à la mise en œuvre du projet de soins, de rééducation et médico-technique • Élaborer et conduire les projets de soins des différents services avec le cadre du DMU, les équipes paramédicales et médicales Promouvoir et développer la démarche qualité au sein de son secteur d’activité en lien avec l’encadrement et la communauté médicale • Assurer le suivi d’indicateurs en soins infirmiers dans un objectif de promotion et de développement de la qualité • Promouvoir et développer des démarches d’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec la DSAP et les cadres experts • Veiller à la mise en œuvre, par les cadres de santé, de la prévention et de la gestion des risques au sein des unités • Être force de proposition pour la mise en place de CREX , patients traceurs, parcours traceurs, traceurs ciblés… • Veiller à la sécurité des biens et des locaux des secteurs d’activité, Veiller à faire respecter les droits des patients • Veiller à la bonne gestion des situations particulières fugue, décès, plan blanc… Contribuer à faciliter et à améliorer la communication et la relation avec les équipes, les familles et accompagnants Assurer la gestion de l’information • Mettre en œuvre les modalités de diffusion de l’information ascendante et descendante • Assister aux réunions institutionnelles • Organiser la transmission des informations avec la Direction du site de Sainte Périne et la personne chargée des relations avec les usagers • Garantir la diffusion de l’information à l’ensemble des professionnels concernés • Participer aux réunions avec les familles • Désamorcer les éventuelles situations de conflits avec les patients, les familles et les accompagnants Coordonner la gestion des ressources humaines • Participer activement, avec le cadre paramédical du DMU, à la gestion rigoureuse des effectifs et à l’affectation budgétaire des agents en fonction des effectifs requis • Contrôler le recours aux moyens de remplacement de jour et de nuit • Participer à l’élaboration des fiches de poste, à l’évaluation des compétences professionnelles et à la définition des besoins en formation au regard du projet du DMU et du projet institutionnel, • Participer au recrutement des professionnels au sein du DMU • Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du secteur d’activité • Réaliser les entretiens d’évaluation, assurer le suivi des objectifs fixés et identifier les besoins en formation de l'équipe d’encadrement • Identifier les compétences et accompagner les projets professionnels en lien étroit avec le CPDMU • Mettre en place des actions de formation, animer et mobiliser le personnel dans les projets de formation. • Traiter et résoudre les situations conflictuelles • S’inscrire dans une démarche de développement de l’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux • Veiller à la qualité de l’accueil et de l’intégration des étudiants et des nouveaux professionnels • Mettre en place la politique de tutorat des étudiants, en assurer le suivi ; développer une collaboration avec les instituts de formation Organiser et assurer le suivi opérationnel des activités, coordination avec les interlocuteurs internes et externes • Assurer le suivi des indicateurs d’activité avec les chefs de service et préparer les plans d’amélioration • Participer à la Commission des Admissions en • Organiser les modalités de gestion des problèmes administratifs liés aux admissions Contribuer au développement et à la promotion de la recherche paramédicale • Impulser une dynamique de promotion de la recherche paramédicale au sein de l’équipe d’encadrement • Encourager l’émergence et le développement de projets de recherche, solliciter les personnes et équipes ressources Missions spécifiques • Assurer des missions transversales au sein du DMU du site Sainte-Périne et du Groupe Hospitalo-Universitaire Paris Saclay définies en concertation avec le CPDMU • Établir un état des lieux et proposer des axes d’amélioration en collaboration avec les chefs de service, le Directeur Médical du DMU et le cadre paramédical de DMU Particularités du poste • Deux cadres supérieurs référents du DMU 1 sont affectés sur le site Sainte-Périne. Ils se coordonnent pour leurs congés de façon à assurer la continuité de l’encadrement supérieur sur site. AVANTAGES AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires versées en juin et décembre • Remboursement partiel des transports en commun • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master et Diplôme Universitaire AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT • Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX • Place en crèche • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Prestations AGOSPAP CE Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Plateforme HOPTISOINS tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses... • Chèques emploi-service CESU AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail • Cadre au forfait • Amplitude horaire 8h-18h en fonction des besoins des services. • Possibilité d’assurer des week-ends de garde rémunérés en heures supplémentaires. Quotité de travail 100% COMPÉTENCES et CONNAISSANCES REQUISES • Connaissance de l’hôpital et de son environnement • Capacité à analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine • Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Travailler en équipe / en réseau • Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités professionnelles requises • Capacité d’adaptation • Disponibilité et écoute • Sens de la concertation, de la négociation et de la communication • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation des services • Aptitude à déléguer, contrôler, PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme Cadre de santé • Titulaire d’un Master II EXPÉRIENCE REQUISE • Avoir exercé des fonctions d’encadrement ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Liées à l’évolution du projet d’établissement ou du DMU. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations et accompagnement à la prise de poste FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation incendie annuelle SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 11h46 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160382 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Enseignant-Formateur Cadre de santé pôle Direction Service ENKRE Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. ANNONCE SUR SITE POLE RECRUTEMENT Vous êtes intitulé du poste », ENSEIGNANT-FORMATEUR EN KINESITHERAPIE Un poste dans le grade de Cadre de Santé Masseur Kinésithérapeute Catégorie A ou équivalent est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir Pôle Centre de Formation Chef de Pôle M Jérôme HUC Directeur des Ressources Humaines Définition du poste ou à défaut fiche métier Activités • Conception, mise en œuvre, évaluation de l’ingénierie pédagogique • Communication avec les étudiants et les différents partenaires de formation • Réalisation des prestations d’enseignement théorique et pratique • Accompagnement des personnes dans leurs parcours de formation • Elaboration et conduite de projets • Participation à la démarche qualité et à la Veille professionnelle Compétences et connaissances requises • Ingénierie de la formation • Communication et relations interpersonnelles ; accompagnement des personnes dans leurs parcours de formation • Sciences de l’éducation et pédagogies innovantes dispositifs hybrides et usage des NTIC • Méthode de recherche en soins • Conduite de projet, de travaux d'étude et de recherche et évaluation de la qualité des prestations • Veille stratégique professionnelle et universitaire Qualités requises - Capacités à communiquer, compréhension des situations, motivation au développement personnel et professionnel - Capacité d’organisation, curiosité intellectuelle, rigueur, adaptabilité et esprit d’initiative Conditions de travail Lieu Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation 12 rue du Val d’Osne, 94410 Saint Maurice Jour Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Horaire Forfait jour - Horaire 39h/semaine sur une plage de 8h30 à 19h Quotité temps de travail Titulaire, CDI ou CDD 100% Périodes de congés 25 CA et 20 RTT périodes scolaires privilégiées avec fermeture de l’institut à Noël et en août Personnes à contacter Nom de la personne référente + Adresse mail pour envoi de CV et LM NOM Madame Isabelle ABOUSTAIT et Mme Issatou Bella DIALLO Téléphone 01. 43. 96. 64. 92 / 64-93 Mail et Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h53 Date limite des candidatures jeudi 25 août 2022 Annonce n°148464 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre de Santé – Consultation/HDJ Dermatologie - Unité de Médecine Ambulatoire UMA Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt Cadre de Santé – Consultation/HDJ Dermatologie - Unité de Médecine Ambulatoire Hôpital Ambroise Paré GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt Date de mise à jour 25 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé paramédical en ambulatoire • Code métier 05U20 • Appellation locale • Grade Cadre paramédical de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au 1er décembre 2022 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé du DMU N°7 Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences Le DMU 7 s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Raymond Poincaré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes Unité de Soins en Milieu Pénitencier USMP rattachée à l’Hôpital Bicêtre Activités du DMU Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients adultes relevant des disciplines suivantes Endocrinologie- Nutrition – Rhumatologie – Dermatologie - Services d’accueil des urgences - Médecine interne – Hématologie – maladies du globule rouge -Maladies infectieuses et tropicales – Ophtalmologie. Nous comptons des structures de prise en charge variées pour les patients hospitalisation complète, de semaine, unités de soins de suite et de réadaptation, de médecine ambulatoire, une unité d’aphérèse thérapeutique, une policlinique, un centre de médecine du voyage, et les UCSA du centre pénitentiaire de Fresnes. PRÉSENTATION DU SERVICE • Service de Dermatologie Oncologique / Centre de référence du mélanome Hospitalisation de jour Hospitalisation de jour de 2e catégorie 19 fauteuils Administration de traitement anticancéreux, immunologique 2 salles d’intervention chirurgicale Consultations 7 box, 31 médecins dermatologues et/ou spécialistes, Plateau technique 2 salles de biopsie, laser CO2, cryothérapie, puvathérapie… Consultations infirmières Consultation d’annonce infirmière, atelier maquillage Composition de l’équipe • Chef de service Professeur Philippe SAIAG • Équipe paramédicale 0,5 cadre de santé, 13 IDE, 4 AS, 2,50 Secrétaires médicales, 1 secrétaire de programmation, 2,90 secrétaires hospitalières, Unité de médecine ambulatoire composée de 35 places situés au 6eme étage aile B Présentation • Rhumatologie bilans, biothérapie • Médecine interne et hématologie bilans, chimiothérapie, transfusions • Évaluation et traitement de la douleur perfusion, rTMS simulation magnétique transcrânienne traitements locaux • Gériatrie bilans • Pneumologie bilans, chimiothérapies • Hépato-gastro-entérologie endoscopie digestives, ponctions d’ascite, perfusions • Dermato-Immunologie Immunothérapie, bilan diagnostic, de traitements, anti TNF … Composition de l’équipe • Coordinateur Médical Docteur JONDEAU Katayoun • Équipe paramédicale 0,5 cadre de santé, 9 IDE, 3 AS, 1 Secrétaire médicale, 3 secrétaires hospitalières,1 brancardier logisticien LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des soins Monsieur SEBERT Christophe • Directrice des soins d’Ambroise Paré Madame BANCHET Fabienne • Cadre paramédical de DMU Madame MILLET Valérie Liaisons fonctionnelles • Directeur médical du DMU, Cadre administratif du DMU • Chef de service et équipes médicales, cadres de santé du DMU • Directions fonctionnelles, Cadres paramédicaux des autres DMU, • Direction et cadres formateurs des instituts de formation • Cadres de santé de l’établissement services cliniques et logistiques ACTIVITÉS Missions générales • Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi. Missions permanentes Gestion des soins et activités • Organiser l’activité du secteur en lien avec l’équipe médicale • Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales • Coordination et suivi de la prise en charge des patients et des prestations soignantes • Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels • Pilotage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité • Organisation et suivi de l'accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés. • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting • Suivi des tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et l’exécutif du DMU Gestion des ressources humaines • Encadrer les équipes IDE et AS de l’ensemble du secteur • Participation au recrutement • Gestion directe des personnels paramédicaux, lissage et validation des plannings prévisionnels en lien avec l’activité, élaboration du planning journalier • Animation d’équipe • Gestion et développement des compétences des personnels • Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Gestion des équipements médicaux • Participe à la gestion des équipements médicaux en lien avec le service biomédical • Participation à l’élaboration des plans d’équipements du secteur en lien avec le CPDMU et l’équipe médicale Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux • Coordination et suivi des prestations de maintenance bio nettoyage, maintenance technique des locaux et de logistique DMS et DMI en dépôts et prêts, médicaments, consommables hôteliers en lien avec les directions fonctionnelles et l’exécutif du pôle. • Participation à l’élaboration des plans de travaux, d’équipements hôteliers et informatiques du secteur d’activité Qualité - Gestion des risques • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales • Accompagnement et suivi des audits transversaux sur le GH • Prévention et suivi des risques professionnels Missions spécifiques • Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical du service en liaison avec le cadre paramédical de DMU, le cadre supérieur de santé et la direction des soins. • Participation à la préparation de la certification de l’établissement • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques • Participation aux réunions du DMU • Participation aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier Particularités du poste • Collaboration avec les équipes mobiles ressources de l’hôpital douleur, soins palliatifs, addictologie AVANTAGES AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires versées en juin et décembre • Remboursement partiel des transports en commun • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master et Diplôme Universitaire AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT • Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX • Place en crèche • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Prestations AGOSPAP CE Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Plateforme HOPTISOINS tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses... • Chèques emploi-service CESU AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires Cadre au forfait amplitude travail de 07H50 Permanence de l’encadrement le WE sur l’hôpital Continuité de l’encadrement sur le DMU lors des congés 3 cadres de santé • Quotité de temps 100 % COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Organisation et actualités professionnelles- risques et vigilances • Droit des patients- éthique et déontologie • Conduite de projet Qualités professionnelles requises • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Capacité d’adaptation et souplesse dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation et de la communication • Esprit d’équipe, ouverture d’esprit, tolérance équité et loyauté • Capacité à identifier et résoudre des situations conflictuelles • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de cadre de santé • Expérience d’encadrement • Connaissances en cancérologie et en ambulatoire • Connaissances approfondies de l’outil informatique EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d’encadrement • Connaissances approfondies de l’outil informatique ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre supérieur de santé • CPDMU • Directeur des soins GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. • Troubles musculo- squelettiques MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations et accompagnement à la prise de poste FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation TMS • Formation sur les risques psycho-sociaux SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h10 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160445 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre de santé pôle 94G16 Pour l'ouverture du nouveau CMP Mary Barnes à Charenton-le-Pont Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. Cadre de Santé pour l’ouverture du nouveau CMP MARY BARNES Charenton Le Pont Vous êtes cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles. Chef de Pôle Dr CANTERO Le Pôle 94G16 Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville. Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur • L’alliance thérapeutique portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l’isolement … • La réhabilitation pair-aidance, activités de réhabilitation … • La transversalité • Le travail avec l’entourage et les familles • La place des usagers • Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial • Le développement de l’ambulatoire • L’attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d’unité, vous organiserez et coordonnerez l’activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes - CMP CADRAN Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l’accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV. - Equipes mobiles o UMAAC Unité Mobile d’Accueil et d’Accompagnement de la Crise cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l’entourage, les professionnels. o UMGP Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l’entourage ou de professionnels. Vous assurerez l’encadrement, l’accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé. Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein d’un nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables d’unité, vous participerez à l’adaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu. Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l’ajustement des moyens d’une unité de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en œuvre du projet de pôle. Spécificités du poste Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles. Qualités requises Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d’équipe, Capacité d’adaptation, d’initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail Lieu CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT Horaire Forfait jour Participation à la permanence de l’encadrement sur le pôle et sur l’établissement. Quotité temps de travail 100% Personne à contacter Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h48 Date limite des candidatures jeudi 11 août 2022 Annonce n°3879 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - CADRE DE SANTÉ EHPAD DOURDAN LE SERVICE ESSONNIEN DU GRAND AGE SEGA Recherche pour L'Ehpad de Dourdan, une cadre de santé, filière IDE. 99 places d’hébergement permanent, Doté d'un Pôle d'activités et de soins adaptés PASA de 14 places et UVP 28 places. Challenge dernier trimestre 2022 reconversion de places PA en places PH, accompagnement des équipes, admissions de nouveaux résidents issus de FAM/MAS. Cet établissement est très dynamique et a coeur de mettre la vie sociale au centre des prises en charge pour le bien être des résidents. Médecin coordonnateur et prescripteurs présents. En tant que cadre, vous devrez * Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes. * Mettre en œuvre les projets institutionnels * Etre le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident * Manager les équipes dans son domaine d’activité recrutement, entretiens professionnels, gestion des plannings... * Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens * Evaluer les actions mises en place dans un souci permanent d’amélioration de la qualité * Etre le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles Forfait cadre FORMATION REQUISE Diplôme Cadre de santé Connaissances requises Connaissance du secteur médico social et notamment l'EHPAD Règlementation de la FPH Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 16h26 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°160442 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé Voir plus Préparation Cadre de santé; Nos formations conventionnées et parcours d'accès à la qualification ; Nos formations professionnelles continues sanitaires et sociales > Personnes âgées > Gestes d’urgence & techniques de soin > Santé & sécurité au travail; Nos formations professionnelles continues santé et sécurité au travail cadre sante ile de france1 036 offres d'emploi correspondent à votre recherche Ne ratez plus une offre ! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche Cadre de Santé Paris CDI Cooper Consultants Localisation ILE-DE-FRANCE, Paris - 75000 PARIS La société Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d'outre-mer pour les plus grands établissements publics et privés du secteur de la... 04/08/2022 - de Santé Paris CDI Cooper Consultants Localisation ILE-DE-FRANCE, Paris - 75000 PARIS La société Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d'outre-mer pour les plus grands établissements publics et privés du secteur de la... 04/08/2022 - supérieur de santé Pôle Femme Enfant Boncoin - Capijob Localisation ILE-DE-FRANCE, Hauts-de-Seine - 92200 Neuilly-sur-Seine Société centre hospitalierLe CH Rives de Seine est un établissement public de santé hors AP-HP composé de 3 sites principaux 400 lits Le site de Neuilly, d'une capacité de 154 lits, accueille... 24/08/2022 - de santé - Cardiologie interventionnelle H/F - Jour - CDI Annonces Medicales - Capijob Localisation ILE-DE-FRANCE, Hauts-de-Seine - 92350 Le plessis-robinson Société Hôpital Marie LannelongueLe Groupe Hospitalier Paris Saint-Joseph est né le 01 janvier 2020, de la fusion de l'Hôpital Marie Lannelongue et de l'Hôpital Paris 24/08/2022 - de laboratoire IDF CDI Cooper Consultants Localisation ILE-DE-FRANCE, Paris - 75000 PARIS La société Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d'outre-mer pour les plus grands noms de la biologie médicale publique et... 24/08/2022 - DU BATIMENT en quête de liberté CDI ME & MY BOSS Localisation ILE-DE-FRANCE, Seine-et-Marne - 77160 PROVINS La société - Découvrez cette activité passionnante et valorisante avec un spécialiste reconnu. Les confinements ont donné des envies de plus grand », des envies d'extensions, de terrasses ou de... 24/08/2022 - MANAGER DE BOUTIQUE - PARLY 2 - CDI - STATUT CADRE CDI Lush France Localisation ILE-DE-FRANCE, Yvelines - 78150 Le Chesnay-Rocquencourt Lush est une marque de cosmétiques frais et faits à la main née à Poole en Angleterre en 1995. La marque est présente aux quatre coins du monde et révolutionne l’industrie de la cosmétique en créant... 24/08/2022 - INFIRMIER DE NUIT H/F CDI en réanimation Bry sur marne Entreprise de prestation de soins à domicile Ile-de-France, Val-de-Marne - Bry-sur-Marne - Intitulé du poste Infirmière Diplômée d'Etat - Type de contrat CDI Temps Plein - Services Réanimation - Sous la direction d'une cadre de santé, d'un DSI ou directement rattaché à la direction Cadre de 08/08/2022Infirmier ère aux urgences psychiatriques de jour ou de nuit Centre Hospitalier Ile-de-France, Val-de-Marne - La Queue-en-Brie Liaisons hiérarchiques Directeur des soins - Coordonnateur général des soins Cadre supérieur de santé Cadre de santé Liaisons fonctionnelles Médecins Equipe pluriprofessionnelle Services logistiques et tech 28/07/2022INFIRMIER H/F CDD à Bobigny Entreprise de prestation de soins à domicile Ile-de-France, Seine-Saint-Denis - Bobigny Infirmier H/F en CDD Sous la direction d'un cadre de santé Poste à mobilité sur plusieurs services 21/07/2022Secrétaire médical h/f Fed Ile-de-France, Essonne - Bièvres Fed Santé, cabinet de recrutement temporaire et permanent dédié aux professionnels du secteur médical et paramédical, recherche pour le compte de son client un groupe de centre de dialyse, un secrétaire médical 04/08/2022RESPONSABLE DE SITE CADRE INFIRMIER H/F 75 PHI SANTE Ile-de-France, Paris - PHI Santé, division spécialisée du cabinet de recrutement PHI RH, recherche pour un de ses clients situé dans l'Aube, un responsable de site cadre de santé h/f. La structure Cabinets médicaux dédiés à la gy 18/07/2022IDE Coordinateur H/F en Chirurgie cardiaque et vasculaire Hopital Ile-de-France, Paris - Paris Au sein du service de chirurgie cardiaque et vasculaire et sous la responsabilité du cadre de santé, vous participez à l'organisation des activités de soins et à l'encadrement des équipes de professionnels en r 10/07/2022Cadre de laboratoire IDF CDI Cooper Consultants Localisation ILE-DE-FRANCE, Paris - 75000 PARIS La société Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d'outre-mer pour les plus grands noms de la biologie médicale publique et... 04/08/2022 - responsable d'un site de santé parisien CDI Cooper Consultants Localisation ILE-DE-FRANCE, Paris - 75000 PARIS La société Cabinet de recrutement spécialisé Santé, COOPER CONSULTANTS intervient depuis plus de 20 ans, en France métropolitaine et d'outre-mer, pour les plus grands noms privés et publics du secteur... 24/08/2022 -

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